强烈的责任心，是每位员工做人做事最基本的准则之一，也是衡量每位员工有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。
员工的责任心，无疑就是企业的防火墙。因为，企业的兴衰与员工的责任心缺失有关；而员工的责任心缺失，又与企业经营员工责任心的能力不强有关。
要想让每一位员工的责任心都充分体现出来，必须首先让员工学会遵纪守法，遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。
何为培？就是培土、培养，在树苗四周堆上土叫培，目的有二点：一是保护苗不被风刮倒；二是保养，为树苗添加养料。何为训？就是告诉人们不该做什么。要让每一位员工都知道应该做什么，应该怎么做。
建议企业通过培训教育，让员工自觉自愿地把应该做的事情按正确的方法反复演练，把演练和实践相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的作为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心，构建企业的防火墙。
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